针对深圳节后缺工逾80万、尤其是普工难招的状况，记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门，发现导致深圳“用工荒”的原因主要有以下几点：
第一，经济回暖，企业订单增多。
记者从富士康公司了解到，该公司节后用工缺口约5万人，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。
记者了解到，富士康公司面临的情况在深圳企业中十分普遍。订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。
第二，我国中西部地区就业空间增大。
记者了解到，近年来，包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。
第三，深圳薪酬待遇缺乏竞争力。
记者了解到，目前深圳市普工的月工资为900至1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。
第四，新生代农民工不愿做普工。
“工资再高，我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。伟创力电源(深圳)有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。
第五，“结构性”缺工不能忽视。
深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为，随着老年社会的临近，劳动力供应总量未来是逐步下降的，企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。
王鸿利指出，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”缺工现象也不能忽视。
