国企高管层们的“天价薪酬”可能将被进一步抑制。继财政部上周出台的金融机构高管“限薪令”之后，一项针对全体国企负责人的薪酬管理规定也有望在近期出台。
这份规定由人力资源和社会保障部(以下简称人社部)负责牵头拟订，目前已接近完成。目前正处于进一步修改完善和上报审批阶段。待上报国务院审定后，可望于年内颁布。
新规定的内容，涉及国企负责人的薪酬结构、薪酬制度、基本年薪、绩效年薪、补充保险、职务消费规范方式以及监管体制等各个方面。其重点在于奠定我国国企高管薪酬制度的总体框架，以及薪酬水平的大体区间。
考虑到金融业的特殊性，该规定出台后，还将由各有关主管部门分别针对金融、非金融企业等领域出台具体实施细则，各地也将参照该规定出台当地有关细则，对国企负责人薪酬管理实施全面规范。
统一规范基本年薪股权激励
据了解，这份新规定的制定，始于2008年上半年，其时，舆论对平安保险高管天价薪酬事件反响强烈。
根据国务院的指示，人社部即着手牵头研究这一新办法。
作为企业工资的宏观调控部门，人社部负有对全社会各类企业工资收入分配
