为督促建立完善劳动关系三方协调机制，天津市从8月开始开展促进企业发展、职工增收、劳动关系和谐调研活动，为此将成立10个市级劳动关系工作调研组。调研的对象主要针对职工收入水平偏低的企业，2008年、2009年低于工资指导线下限的企业、连续两年人均劳动报酬增幅为零甚至是负增长的企业是重点。调研后，还要排查矛盾，化解难题。
此次调研活动将三方协调机制建设向企业集中的功能区和工业园区延伸，帮助企业建立内部劳动纠纷调解组织。企业行政一方和企业工会或职工代表共同建立内部劳动争议调解委员会，开展工资集体协商。调研中将排查劳动关系存在的主要问题，主要是企业签订劳动合同情况，落实最低工资标准和职工福利待遇以及改善劳动环境、提供劳动保护情况。了解企业发展和职工增收的整体走势。引导企业按照企业工资指导线、通过开展工资集体协商，合理增加一线岗位职工工资。逐步建立企业工资正常增长机制，完善支付保障制度，确保按时足额发放职工工资。
9月至10月,对职工反映工资待遇低、劳动强度大、规章制度不规范等问题，各调研组要通过组织、指导相关企业开展集体协商，化解各种矛盾，协调解决问题。对企业非法用工、超时加班、克扣工资等违法行为，由区县人民政府和市人力社保局，依法处理。10月底，各调研组将调查工作情况进行研究汇总，形成政策措施建议，推动建立完善长效工作机制。
